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    编者按：9月6日至7日，我校召开2015年js3333线路检测中心发展研讨会。18个服务泰州行动计划调研报告各具特色，精彩纷呈。为更好地科学制订“十三五”规划与服务泰州行动计划，凝心聚力谋发展，我们约请了部分单位畅谈新学年的发展思路和举措，旨在让全校干部、教师牢固确立问题导向，树立忧患意识，做到观点到位、认识到位、措施到位、目标到位，为把我校建设成为“有特色、高水平、应用型”本科高校而不懈奋斗。

立足泰州天地宽 人才共建得双赢
人事处

    当前，人才已成为社会发展进步的第一资源。从实际情况来看，地方高校由于自身优势，可以为地方经济社会发展提供强有力的人才和智力支持。因此，服务地方既是地方高校四大职能之一和首要的办学定位，也是自身的崇高历史使命，具有双向作用特性，更是主要的发展途径。
    地方高校服务地方有多种形式，但大体可分为人才支撑、技术支撑、文化支撑、思想支撑。其中，人才支撑排在第一位，是前提和保障。所以，现阶段我校必须通过师资建设这一抓手，大力引进和培养一批高层次人才，并切实发挥他们的主体作用，实现人才强校，服务兴校。
    目前，泰州市各项人才指标均明显低于全省平均水平。所以，市委市政府明确提出，要大力推进人才强市战略， “十三五”期间必须坚持把人才强市战略作为泰州经济社会发展的主体战略。
    面对泰州市人才强市战略对我校发展带来的机遇与挑战，人事处校领导的带领下，深入调研了泰州市相关单位，详细了解了《泰州市“十三五”人才强市思路研究》的背景与主要内容，提出应在泰州市人才强市战略的宏观体系下，进一步完善我校《“十三五”师资队伍建设规划》。
    为此，人事处建议应尽快实施人才强校战略，提升服务地方能力；加快人才引培步伐，建设合格本科师资；搭建人才共建平台，实现校地合作共赢，真正体现和发挥我校作为地方唯一公办本科高校在人才强市中的独特地位与作用。
    为实现这一目标，我校“十三五师资建设规划”提出将大力实施人才汇聚工程，包括“高层次人才刚性引进计划”和“紧缺人才柔性引进计划”。实施人才培养工程，依托各级各类人才工程和人才遴选项目，培养学科、学术、教学带头人，如实施“学科（学术）带头人培养计划”、“教学名师培育计划”、“博士培养计划”、“实践能力提升计划”、“中青年教师海外进修计划”、 “青年骨干教师支持计划”、 “优秀科技创新团队培育计划”、“优秀教学团队培育计划”和“优秀学术团队培育计划”。实施人才保障工程，以特殊政策打造人才特区、深化收入分配制度改革、完善教师考核评价机制、改革用人管理机制。
    正如市委书记蓝绍敏同志9月8日在慰问我校教师时提出的：js3333线路检测中心要确保姓“泰”，要为地方经济社会发展作出高等教育独特的贡献！我校要全面建设有特色高水平应用性地方本科高校，就必须坚持“四个瞄准”、坚持人才强校主体战略、坚持服务地方办学定位、坚持面向地方开展人才共建。我们只有抓好人才建设，才能真正实现“人才强校，服务兴校”，才能更好地服务泰州经济社会发展！